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2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的相关规定，回答下列1～5题。
1.根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过（ ）。
| A.1个月 |
| B.2个月 |
| C.3个月 |
| D.6个月 |
2.根据劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为（ ）。 |
| A.3个月 |
| B.6个月 |
| C.9个月 |
| D.12个月 |
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是（ ）。 |
| A.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同 |
| B.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止 |
| C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同 |
| D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 |
4.假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是（ ）。 |
| A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续 |
| B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 |
| C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本，至少应保存1年备查 |
| D.乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某 |
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某与乙公司的劳动争议的表述中，正确的是（ ）。 |
| A.该劳动争议只能由A地的劳动争议仲裁委员会管辖 |
| B.该劳动争议只能由B地的劳动争议仲裁委员会管辖 |
| C.若宋某与乙公司分别向B地和A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由B地的劳动争议仲裁委员会管辖 |
| D.若宋某与乙公司分别向B地和A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由A地的劳动争议仲裁委员会管辖 |
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